流程如下所示

1. 发布招聘信息：招聘方在各个招聘网站或社交媒体等平台上发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。一些平台提供企业注册或个人账户登录功能。

2. 招聘平台筛选：招聘平台会对招聘信息进行筛选，保证信息的真实性、合法性和合规性，然后将招聘信息发送给求职者或在网上展示。

3. 求职者申请：求职者搜索招聘信息，并通过招聘平台或招聘方提供的联系方式传递个人简历等信息，表达申请意向。

4. 简历筛选：招聘方对收到的求职者简历进行筛选，选出符合岗位职责和任职要求的人才。有些招聘网站提供自动简历筛选功能。

5. 面试：招聘方通过发短信、电话或邮件等方式与求职者联系，进行面试安排。面试一般包括初试、复试等环节。

6. 录用：招聘方最终确定了符合招聘条件的候选人，进行录用。在企业提供录用通知书、合同等文件之后，和求职者确认入职时间、岗位职责、薪资待遇等事项，正式签署劳动合同。

以上是一般的网上招聘流程。不同的招聘平台和招聘方有可能在流程上做出一定的创新和调整，这需要求职者关注和熟悉不同平台和公司的具体操作流程。